Что на самом деле означают ответы на собеседовании

За последние полгода я и мои коллеги провели более 300 собеседований. К нам приходили разные люди - крутые, умные, молодые, старые, быстрые/медленные.

И эти полгода и весь мой опыт до сих пор не помог построить какую-то систему, как можно было бы эффективно отобрать человека на собеседовании. На MBA нам много говорили о том, что собеседование это очень фиговый вид отбора людей. Это реально так.

Вообще интересно нанимать людей в ИТ секторе. Как же много людей хотят сюда попасть, и как глупо все это выглядит:

Одна из моих знакомых недавно сказала фразу, которую я теперь пытаюсь услышать от всех: «я просто хочу работать». Лучше ответа на любой вопрос на собеседовании и не придумаешь.

Вообще есть 4 вида людей, если речь идет о собеседованиях:

  1. Люди, которые умеют проходить собеседование, но не умеют работать.
  2. Люди, которые не умеют проходить собеседование, но умеют работать.
  3. Люди, которые умеют проходить собеседование и умеют работать.
  4. Люди, которые не умеют проходить собеседование и не умеют работать.

Понятно, что эффективно получается отфильтровать только последних. Очень плохо удается отличить первых от третьих. И ох как важно уметь находить вторых.